華為，究竟是一家什么樣的企業？
大多數人對華為的認知只停留在了手機業務上，其實，華為共有三大業務，分別為運營商業務、企業業務和手機業務。
其中運營商業務和企業業務都已經做到了世界第一，而手機業務也已經超越蘋果，成為全球銷量僅次于三星的第二大手機廠商。
這意味著什么？三大業務，兩個世界第一，一個世界第二！
——人力君
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不要覺得蘋果高大上，
真正高大上的其實是華為！
很多人所熟知的華為，只是一個賣手機的。
你知道嗎，對于華為來說，手機業務只是副業。
華為共有三大業務，分別為運營商業務、企業業務和手機業務。
其中運營商業務和企業業務都已經做到了世界第一，而手機業務也已經超越蘋果，成為全球銷量僅次于三星的第二大手機廠商。
這意味著什么？三大業務，兩個世界第一，一個世界第二！
單拿手機來說，華為的表現也是相當強勢，幾年前還是蘋果手機的天下，如今華為手機已經越來越受寵。
有個段子說，領導層都在用華為，基層員工還在用蘋果。
蘋果還是當年的蘋果，華為早已不是當年的華為。
如果你知道，華為手機超多反人類的黑科技，那你就懂了：
比如：強大的蓄電功能，充1次頂2天，半小時可以充入70%。
沒錯，充電速度比iPhone X 快4倍。
而且，華為的手機還有一項黑科技——反向充電技術，讓你不僅不用擔心自己的電量，還能給別人充電！
因為，只要打開華為的反向充電設置，你的手機就秒變充電寶：不僅在充電上下了大工夫，華為還開發了個內嵌的大腦，能火速識別食物、畫像、景點等圖片。
2018年《財富》世界500強榜單發布，華為躍居排行榜第72位，其營收相當于阿里、百度、騰訊之和，是唯一一家沒有上市的500強企業，真是牛叉。
華為是一家100%的中國人的公司，而且是唯一一家沒有上市的500強企業。
對華為來說，這一點都不重要，不是為了錢，而是為了做中國的民族品牌。
業務遍布170多個國家和地區，服務全球1/3以上的人口，營收7成來自海外。
世界已經無法阻止華為了。歐洲向華為發放了通行證，就是最好的例證。
自從華為進駐歐洲，就治好了歐洲人愛在地鐵上看書的壞習慣。
之前國內動不動就宣傳歐洲人有素質，在地鐵里只看書不玩手機，但真實情況是，歐洲的信號太差了，地鐵里根！本！沒！有！信！號！
大家不要覺得歐洲發達，通訊就會跟著發達。這完全是兩碼事。一進歐洲的地鐵站，基本等同于和外界失聯，所以他們只能看書。
直到2007年，這種情況才發生了改變，原因是華為拿下了德國的訂單。
華為拿到訂單后，一下子在德國建了8000多個通信基站，于是，德國地鐵里終于有信號了。
后來地鐵里的畫風就變成了這樣：
說真的，有了手機信號，誰還看書?。抗?hellip;…
現在，全球1/3的人都享受著中國通信基站的好處；而在接下來的5G時代，華為更是引領了潮流。
今年4月，德國認證機構“ＴÜＶ南德意志集團日前已向華為發放了首張5G產品CE-TEC證書。
這意味著華為5G基站將合法進入歐盟市場，具備正式向歐洲市場銷售和商用的資質。
來一波海外廣告，感受一下民族企業的強大。
巨星梅西成為華為全球形象大使，據悉他平時用的就是華為手機：
西班牙首都馬德里西班牙大廈主立面上，展示的華為P20Pro手機廣告獲頒最大戶外廣告吉尼斯世界紀錄。
由西班牙著名攝影師歐亨尼奧·雷昆科使用華為P20 Pro手機拍攝制作完成創作，是目前世界上用手機拍攝創作的最大照片：
泰國曼谷的曼谷大道世界最大的電子屏上投放了廣告，廣告鋪滿整條街道，非常壯觀：
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華為憑什么這么牛？
錢給到位了！
有一個說法是，華為之所以強大，是因為創始人任正非自己只留有公司1.4%的股權，其余98.6%的股權全部留給員工。
除了不能表決出售擁有股票之外，股東可以享受分紅，與股票增值的利潤，雖然沒有上市，但每年所賺取的凈利幾乎百分之百分配給股東。
任正非有一句名言：“錢給多了，不是人才也變成人才。”
華為有18萬員工，2017年華為銷售收入6036億元，支付員工工資、福利及獎金1402.85億元。
平均到每個人頭上的年薪是77.94萬元。
平均年薪77.94萬元！除了華為，哪個企業有這么大方？
你知道華為的一名應屆生年薪多少嗎？27.2萬！這是華為在南京高校招聘時曝光的一份合同：
更霸氣的是，華為高級副總裁陳黎芳親口說出：
“你知道華為年薪超100萬的有多少嗎？超過1萬人。
你知道華為年薪超500萬的有多少嗎？超過1000人。”
當然，在關鍵時刻，華為也會充分展示了其對員工的關懷，《山竹臺風過后，華為的HR火了！》，臺風雖然無情，但是華為的行政部門卻用一封充滿溫暖的《臺風安全通知》，讓人再一次感嘆：不愧是別人家的啊！
可以看到，華為的錢給到位了，員工關懷也做到位了。難道員工就只吃甜頭了？
華為的員工能吃苦可是出了名的。
很多公司不肯承認自己是狼性文化。任正非是個例外，他說：做企業就是要培養一批狼，“進了華為就是進了墳墓”。
一位日本專家第一天入職華為，曾無比嚴肅地說：“聲明一下，我是個工作狂，經常加班。
所以在和大家共事的時候，會占用大家大量非工作時間，請大家配合我的工作！”說完深鞠一躬。
三個月后，日本專家辭職了，離開的時候說了一句話：“你們這樣加班，是不人道的！”
可以說，華為的核心價值觀就是艱苦奮斗。在華為，吃苦才是常態。
員工出差要么坐早上9點之前的飛機，要么坐晚上6點之后的飛機，如果被發現是工作時間坐飛機，就會遭到通報批評。
華為辦公室有一個眾所周知的“床墊文化”，員工常年備一個墊子，加班的時候拿來打地鋪，任正非的辦公室也有一個小床。
他說：“為了保持華為人的狼性。如果一個公司都是喜羊羊，沒有戰斗力，缺乏奮斗精神，都貪圖享受，都在等靠要，再好的公司也會坐吃山空。”
“屁股對著老板，眼睛才能看著客戶。”
華為內部流傳著一個故事，有一次任正非去新疆辦事處視察，當時華為的新疆辦主任，是一位剛從一線提拔起來的新官，對任正非不是很了解。
為了表達對任正非的重視，他租了一輛加長林肯去機場迎接。
任正非剛下飛機，一看轎車，人就炸了。他指著鼻子就開罵：
“浪費，浪費，純屬浪費！為什么你還要親自來迎接？你應該待的地方是客戶辦公室，而不是陪我坐在車里?？蛻舨攀悄愕囊率掣改?，你應該把時間放在客戶身上。”
3
對于華為而言：
欲戴王冠，必承其重
2001年，任正非母親遭遇車禍，當時他人在伊朗，趕回國的時候，已經錯過見母親最后一面，這成了他這輩子最大的遺憾。
他本人更是病痛纏身，兩次患癌，糖尿病，高血壓，抑郁癥，折磨了他很多年。
他曾寫過，“我理解了，社會上那些承受不了的高管，為什么選擇自殺。
2002年，公司差點崩潰了。IT泡沫破滅，公司內外矛盾交集，我卻無力控制這個公司，有半年時間都是噩夢，夢醒時常?？?。”
18萬員工，有多少人犧牲了本該屬于自己的時間和健康，奔赴全球各個角落，好幾年無法回家。
那里可能正在發生戰火，那里可能疾病肆虐，那里可能是懸崖峭壁，那里可能是冰天雪地，但是，他們就在那里。
尋常的天倫之樂，對他們來說太奢侈。
今天的華為，真的，太不容易。
2017年春節，73歲的任正非在玻利維亞度假，因為那里有華為派駐的員工。盡管那里是高原地區，氣候惡劣，但他還是去了。
他說過：“只要我還飛得動，就會到艱苦地區來看你們，到戰亂、瘟疫地區來陪你們。我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮斗。”
是啊，若是貪生怕死，何來一腔孤勇！
他也說過：“國家不能像互聯網，成天發牢騷說怪話，也不干活，動不動就搞個小目標，就掙很多錢，這是毒害青少年。
青少年還得奮斗，金錢至上的社會中你還能刨出一種精神，這才是留給后人的寶貴財富。”
正是有了這些英勇奮斗的人，才能成就華為的輝煌戰績。
這樣一家民族企業，擔負起中國的脊梁，讓世界真正看到了我們的強大。
華為，中華有為。
